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"Estos valores rigen nuestras relaciones y proporcionan una guía para nuestro comportamiento y la forma en que hacemos negocios"

La minería es un sector importante para muchos países, y para algunos, como: Chile, Perú y Australia, el motor clave del desarrollo económico. En la próxima década se presentará un nuevo conjunto de desafíos para la industria minera, uno de los cuales es la inminente escasez de habilidades. Se estima que la industria minera en Chile necesitará contratar entre 20,000 y 44,000 operadores, profesionales y personal de mantenimiento, antes del 2020.

 

Swann Global es la consultora líder en búsqueda, selecccion y consultoría estrategica de ejecutivos, con foco global en los sectores industriales y de recursos naturales.

 

La reputación de nuestra compañía está basada en la calidad de nuestros procesos de búsqueda y en nuestro compromiso para unir el talento con las oportunidades de carrera profesional ofrecidas por nuestros clientes. Nuestro enfoque es integral, incorporando las competencias y experiencia necesarias para las posiciones y la cultura organizacional de nuestros clientes. La integridad es nuestro valor corporativo primordial, que dicta la manera en que interactuamos con todos nuestros clientes, candidatos y colegas. 

 

Gracias a la incorporación de tecnología que permite el trabajo remoto desde los centros urbanos, y una creciente conciencia de la diversidad de género, la tasa de participación femenina en la industria minera ha ido mejorando. Sin embargo, aún hay una significativa resistencia a una mayor inclusión de mujeres por varias razones.

 

La industria minera tiene la oportunidad de capitalizar, en el verdadero sentido de la palabra, el talento femenino y agregar una ventaja competitiva para seguir adelante.

Swann ha tenido éxito en la obtención de resultados de búsqueda ejecutiva para algunos de los nombres más importantes de la minería.

Para obtener un perfil completo de nuestro equipo, use su vista de escritorio.

Nuestro equipo está formado por diversos profesionales, generando un balance de habilidades y competencias que nos permite entregar un servicio excepcional a nuestros clientes.  Entre nosotros, hablamos 13 idiomas y provenimos de 12 países.  

Mireya Guerra

Senior Research Associate

Priscilla Meza

Senior Research Associate

Candice Zhao

Senior Consultant 

Audrey Lopez

Research Associate

Adrian Zorzut 

Research Associate

 

John Murray

Group Managing Director

Lorraine Meldrum

CEO

John Revie

General Manager

Australia

Fernando Rodriguez

General Manager 

South America

Janet Bewsey

Director

Diversity & Inclusion

Tom Harris

General Manager

Operations

Nona Sichinava

General Manager

Research 

Ana Ribeiro

Director

Business Development

Dominic Mercer 

Senior Associate

Richard Handke

Technical Director

BUSQUEDA Y SELECCION DE EJECUTIVOS

Una búsqueda de ejecutivos exitosa se logra a través del conocimiento de la industria y un buen entendimiento de la empresa y su modelo de negocio.

 

Nuestro servicio de búsqueda y selección de capital humano incluyen funciones de ejecutivos de alta gerencia y subgerencia, el mapeo de talento global, así como asesoramiento a clientes sobre su liderazgo y necesidades estratégicas de talento.

 

Contamos con capacidad demostrada para gestionar proyectos de búsqueda local y multi-regional a gran escala.  Nuestra unidad de Investigación Global une todas las operaciones de investigación a través de nuestras oficinas en Australia, Canadá e Inglaterra. 

 

Un probado historial que nos permite completar procesos técnicamente complejos para las empresas de mañana.

PROCESO DE 
RECLUTAMIENTO 

Combinamos nuestro conocimiento profundo de la industria con procesos comprobados de evaluación y búsqueda de ejecutivos.  ​

Por consiguiente, logramos encontrar talento excepcional, alineados a las necesidades de nuestros clientes y líderes de la industria que demuestran valores compartidos, para un impacto duradero.

 

 

EVALUACIÓN EJECUTIVA

Swann utiliza herramientas y metodologías de excelencia, con respaldo científico y estadístico.

 

La evaluación y/o diagnóstico científico nos permiten predecir comportamiento, medir reputación y evaluar percepción tanto para procesos de selección, promociones internas, evaluación de potencial de liderazgo, planificación de sucesión, trabajo de equipo, entre otros procesos de las áreas de recursos humanos.

Swann trabaja con las herramientas del Inventario de Personalidad de Hogan (HPI por sus siglas en inglés) y el diagnóstico de Denison, para la evaluación de personas, equipos u organizaciones lo que es la principal característica diferenciadora de las organizaciones de alto rendimiento.

 

La herramienta de Hogan está orientada a la evaluación de alta gerencias, subgerencias de nivel medio y líderes emergentes en las organizaciones, para apoyar tanto su proceso de desarrollo como para la selección interna y/o externa. 

 

SECTORES

Las compañías en los sectores de minería, energia e infraestrutura, enfrentan varios desafíos, incluyendo cambios tecnológicos, ambientales y comunitarios.  Ahora, más que nunca, existe la necesidad de que los equipos ejecutivos definan y ejecuten estrategias exitosas. Swann entiende los elementos claves que impulsan el éxito dentro de estos sectores.

Recursos Naturales y Minería es un pilar clave de la práctica de Swann. Este sector es fundamental para el desarrollo de la industria, el comercio y el crecimiento económico general de una nación.  El ciclo de la minería presenta desafíos y los altos ejecutivos necesitan adaptarse y tomar decisiones rápidamente en situaciones de alta incertidumbre. 

Los negocios en la cambiante economía energética se enfrentan a cambios constantes. Las habilidades técnicas ya no son suficientes.  El éxito del liderazgo depende tanto de la entrega de grandes proyectos de capital de alta calidad como de la capacidad de encontrar un equilibrio cuidadoso entre el control de los costos operativos y la innovación tecnológica. 

La industria de la infraestructura y EPC ha visto un aumento significativo en la actividad del los projectos que se esperan. El sector está dando cada vez más importancia a la sostenibilidad.  La tecnología está tomando un papel más prominente en la ejecución en áreas tales como el modelado de información, proporcionando soluciones más integradas y eficientes.

 

DIVERSIDAD

Swann Global ha sido un firme defensor de la participación femenina en el sector de los recursos naturales en todo el mundo, en base a su profesionalismo y logros. A lo largo de los años, hemos colocado y promovido activamente un importante número de mujeres líderes notables y fuertes en roles técnicos, operativos, corporativos y de juntas directivas. Asesoramos regularmente a las organizaciones sobre el compromiso de las mujeres en un nivel de alta complejidad.

 

Además, la industria minera sigue careciendo de diversidad de género e inclusión, desde roles de nivel inicial hasta roles corporativos, técnicos y de nivel directivo. En promedio en todo el mundo, solo del 5 al 10% de los empleos en la industria minera están ocupados por mujeres, dependiendo del país y la empresa, y Sudáfrica tiene la mayor proporción de mujeres en puestos ejecutivos / de nivel directivo. Este número es bajo incluso cuando se compara con otras industrias tradicionalmente dominadas por hombres, como el sector de petróleo y gas (en promedio, 25%).

"Nutrir y mantener el liderazgo diverso e inclusivo es una forma comprobada para que las empresas tomen decisiones más inteligentes."

  WIM - Women In Mining  

Swann Global se une con WIM para fortalecer su red de mujeres en la industria minera.

 

La integración y la inclusión es su valor corporativo primordial, por la manera en que interactúan con todos sus clientes, candidatos y colegas en el mundo minero.

 

Swann se enorgullece en aportar y complementar la iniciativa de WIM en Chile. 

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